Talent Sourcing Intern

Ubicación: Remoto, Latinoamérica

Jornada: Tiempo completo

Modalidad: Contratista independiente

Compensación: USD 350 a USD 500 mensuales

Sobre la empresa

Nuestro cliente es una pequeña empresa de recruiting, dinámica y de rápido crecimiento, que conecta talento senior de Latinoamérica con empresas de Estados Unidos. El equipo es pequeño y tiene una mentalidad emprendedora, utilizando IA a lo largo de todo el proceso de recruiting.

Se espera que las personas del equipo asuman responsabilidad, trabajen con rapidez y encuentren soluciones por sí mismas, en lugar de esperar instrucciones para cada tarea.

Sobre el rol

Este puesto se encuentra en la intersección entre recruiting y redes sociales.

Tu objetivo será ayudar a mantener activo el pipeline de recruiting mediante la búsqueda y el contacto con candidatos de calidad, mientras colaborás en el crecimiento de la presencia de la empresa en LinkedIn, Instagram, Facebook y otros canales de talento.

No es una pasantía tradicional de Social Media, pero tampoco es un rol exclusivamente de sourcing. Necesitarás comprender cómo las personas buscan trabajo, cómo los recruiters encuentran talento y cómo las redes sociales pueden utilizarse para construir relaciones y atraer candidatos.

¿Quién sos?

• Estás estudiando o estudiaste Psicología, Recursos Humanos, Recruiting o una carrera relacionada, y tenés un interés genuino en recruiting y búsqueda de talento.
• Tenés algún tipo de experiencia previa en recruiting, sourcing, RR. HH. o staffing, incluso a nivel de pasantía o junior.
• Sabés buscar personas en LinkedIn e identificar perfiles relevantes.
• Sos naturalmente curioso/a respecto de las personas, las carreras profesionales y la forma en que las empresas contratan.
• Utilizás activamente las redes sociales y entendés cómo funcionan LinkedIn, Instagram y Facebook, idealmente con experiencia gestionando tu propio perfil o creando contenido.
• Tenés iniciativa. Si ves que algo podría funcionar mejor, intentás mejorarlo en lugar de esperar a que te indiquen qué hacer.
• Sos organizado/a y te sentís cómodo/a manejando varias búsquedas y tareas al mismo tiempo.
• Te sentís cómodo/a utilizando herramientas de IA y tenés interés en aprender nuevas herramientas.

Principales responsabilidades

• Realizar sourcing de candidatos para búsquedas activas a través de LinkedIn, job boards, bases de datos de talento y redes sociales, utilizando búsquedas Booleanas, filtros y palabras clave.
• Revisar perfiles e identificar candidatos que realmente cumplan con los requisitos de cada posición.
• Contactar potenciales candidatos y realizar el seguimiento de conversaciones, respuestas y estados dentro del proceso.
• Ayudar a mantener una base de datos de candidatos limpia, actualizada y organizada.
• Dar soporte al equipo en la construcción y reactivación de talent pools.
• Ayudar a gestionar la presencia de la empresa en LinkedIn, Instagram y Facebook.
• Crear y publicar contenido relacionado con posiciones abiertas, recruiting y carreras profesionales, adaptando una misma idea a diferentes formatos y plataformas.
• Ayudar a mantener una frecuencia de publicación constante y hacer crecer la audiencia de talento en LinkedIn.
• Analizar el engagement y la cantidad de postulantes para identificar qué estrategias están funcionando realmente y proponer ideas para mejorarlas.
• Utilizar herramientas de IA como ChatGPT y Claude para mejorar el sourcing, la investigación, el contacto con candidatos y la creación de contenido.

Será un plus si tenés

• Experiencia haciendo sourcing de candidatos para empresas de LATAM o Estados Unidos.
• Experiencia creando contenido para LinkedIn o gestionando cuentas de Instagram o Facebook.
• Experiencia en copywriting.
• Experiencia construyendo una marca personal en LinkedIn.
• Experiencia utilizando WhatsApp o gestionando comunidades de talento.
• Experiencia utilizando herramientas de IA para creación de contenido o recruiting.

¿Cómo se ve el éxito en este rol?

Primeros 90 días

Realizás sourcing de manera independiente para múltiples búsquedas y detectás consistentemente candidatos que cumplen con los requisitos reales de cada posición.

Te hacés responsable de una parte del proceso de publicación en redes sociales, probás diferentes estrategias de contenido y comenzás a hacer crecer la audiencia de talento de la empresa.

El recruiter puede confiar en vos para mantener el sourcing en movimiento sin necesidad de supervisión constante.

A largo plazo

Comprendés la conexión entre sourcing, redes sociales, comunidad de talento y postulantes, y contribuís constantemente con ideas que mejoren tanto la calidad de los candidatos como el engagement.

Tu desempeño se mide por resultados, calidad y consistencia, no por la cantidad de horas que permanecés online.