No aceptamos a cualquiera.
Por diseño.
La mayoría de las agencias de staffing te aceptan sin preguntar mucho. Nosotros no. Nuestros clientes, empresas americanas en crecimiento, necesitan personas que puedan comunicar, liderar y entregar resultados al nivel más alto. Eso nos obliga a ser selectivos.
- Inglés excepcionalTe comunicas con claridad, confianza y profesionalismo en inglés oral y escrito. No "funcional": excelente.
- Trayectoria profesional probada2+ años de experiencia real en tu área. No tutoriales en YouTube, trabajo de verdad con resultados de verdad.
- Mentalidad de ownershipVas a ser dueño de proyectos de principio a fin, participar en reuniones de estrategia y exigirte estándares altos de entrega. No es trabajo de tareas. Es responsabilidad real.
No somos otra agencia de staffing.
Ya conoces las otras opciones. Aquí la diferencia real.
Seis pasos. Porque tu carrera merece ese rigor.
Nuestro proceso existe para que llegues al día uno sabiendo exactamente en qué empresa entras y ellos sepan exactamente qué pueden esperar de ti.
Aplicación + Video de presentación
Envía tu aplicación con un video corto. Queremos ver cómo te comunicas, no solo lo que escribes en un CV.
Llamada de selección
Una llamada de 30 minutos para conocer tu experiencia, nivel y objetivos. Filtro inicial rápido y directo.
Entrevista con el reclutador
Entrevista estructurada que evalúa experiencia, estilo de trabajo e inglés. Aquí separamos a los candidatos serios.
Entrevista con la empresa
Conoces la empresa americana con la que podrías trabajar. Muéstrales lo que traes.
Verificación de antecedentes
Verificación estándar antes de la colocación. Construye confianza en ambos lados.
Colocado en tu empresa
Bienvenido a la red. Onboarding completo y soporte continuo de tu reclutador de Puente.
Cada profesional de Puente completa nuestra certificación de IA antes de ser colocado. Sales listo para el equipo americano desde el día uno.
Por eso nuestras colocaciones duran. El 97% de las empresas que contratan con Puente regresan para su próxima contratación.
¿Estás en el top 3%?
Si tienes inglés excepcional, una trayectoria profesional sólida y estás listo para trabajar al nivel más alto con una empresa americana, queremos escucharte.
- Colocaciones dedicadas con empresas americanas
- Salario en USD, pagado mensualmente
- Responsabilidad real, no eres un proveedor externo
- Certificación de IA incluida sin costo
- Soporte continuo de tu reclutador
Todo lo que necesitas saber.
Trabajo remoto para empresas americanas desde Latinoamérica: las preguntas reales, respondidas.
¿Cómo funciona Puente para conseguir trabajo en una empresa americana?
Puente es una red selectiva de colocación profesional. No somos un marketplace ni una bolsa de trabajo. Te evaluamos, revisamos tu trayectoria y tu inglés, y si pasas los 6 pasos del proceso (aplicación + video, llamada de selección, entrevista con reclutador, entrevista con empresa, verificación de antecedentes y certificación de IA), te colocamos con la empresa americana que necesita lo que tú haces. Trabajas 100% remoto desde tu país, recibes tu salario en dólares todos los meses y eres miembro pleno del equipo, no un proveedor externo.
¿Tengo que mudarme a Estados Unidos para trabajar con una empresa americana a través de Puente?
No. Todas las colocaciones de Puente son 100% remotas. Trabajas desde tu país, desde tu casa, sin necesidad de visa ni de relocalización. Las empresas saben desde el inicio que contratan talento remoto de LatAm. Solo necesitas conexión a internet estable (mínimo 30 Mbps para videollamadas), computadora con cámara y micrófono, y un espacio tranquilo para trabajar.
¿Cuánto puedo ganar trabajando remotamente para una empresa de EE.UU.?
Los rangos varían por rol y experiencia. Profesionales de operaciones y administración: entre $900 y $2.800 USD al mes. Customer success y marketing: entre $1.200 y $2.800 USD. Desarrollo de software (mid): entre $2.000 y $4.000 USD. Desarrollo senior o roles de datos: entre $3.500 y $5.500 USD. En casi todos los países de LatAm, esto equivale a 2x o 3x más que el salario equivalente en el mercado local.
¿Desde qué países de Latinoamérica trabaja Puente?
Puente recluta desde 14 países latinoamericanos: México, Colombia, Brasil, Argentina, Chile, Perú, Venezuela, Costa Rica, Ecuador, República Dominicana, Uruguay, Panamá, Honduras y Guatemala. Si tienes internet estable y el perfil correcto, tu ciudad no determina si calificas.
¿Es muy difícil entrar a la red de Puente?
Aceptamos al 3% de los candidatos que aplican. Eso significa que de cada 100 personas que mandan su aplicación, solo 3 entran a la red. No lo decimos para desanimarte: lo decimos para que entiendas por qué el proceso funciona. Nuestros clientes regresan a contratar con Puente precisamente porque saben que el candidato ya pasó un filtro riguroso. Nuestra tasa de retención de colocaciones a 12 meses es del 96.8%.
¿Qué tipos de roles coloca Puente en empresas americanas?
Colocamos profesionales en operaciones, servicio al cliente, customer success, ventas, gestión de proyectos, marketing digital, contabilidad, bookkeeping, estimaciones y despacho logístico. No son puestos de call center ni trabajo de clic-clic. Son roles de equipo con responsabilidad real, reuniones de estrategia, ownership de proyectos y posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
¿Qué es la certificación de IA que incluye Puente y para qué sirve?
Antes de ser colocado en una empresa, cada profesional de Puente completa una certificación de herramientas de IA específica para su área de trabajo. Es gratuita. Dependiendo de tu rol, cubre herramientas como ChatGPT para operaciones, Notion AI para gestión de proyectos, Zapier para automatización, o herramientas específicas de marketing y análisis de datos. Muchas de las empresas que contratan con Puente mencionan esto como la principal razón para volver a contratar con nosotros.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso completo desde que aplico hasta que tengo trabajo?
El proceso de 6 pasos tarda entre 2 y 6 semanas desde tu primera aplicación hasta la colocación. La variación depende principalmente de qué tan rápido hay roles disponibles que encajen con tu perfil. Una vez que entras al proceso activo, los pasos van rápido: la mayoría de candidatos completan la entrevista con el reclutador dentro de los primeros 10 días.