Trabajos remotos de Marketing en empresas de EE.UU.
Las startups americanas necesitan marketers que ejecuten campañas, escriban contenido, coordinen agencias y mejoren métricas. Puente coloca marketers de LatAm que saben manejar presupuestos de ads, producir contenido en inglés y trabajar de forma autónoma en un equipo pequeño.
Respuesta corta
Un marketing fuerte en Latinoamérica puede llegar a $900-4,500 USD al mes a septiembre de 2026 con una empresa de EE.UU. Necesitas inglés funcional, experiencia resolviendo el trabajo y criterio para operar sin mucha supervisión.
Cómo se hizo esta página
Responsable: Equipo editorial de Puente
Revisado con: Equipo de reclutamiento de Puente · Actualizado el 2 de septiembre de 2026
Basada en datos de colocaciones de Puente, patrones de entrevistas y señales de contratación activas para este rol.
Método: ver política editorial completa
Cuánto gana un marketing trabajando para EE.UU.
Salarios reales de roles activos en Puente. Tasas de cambio aproximadas: 1 USD = 18 MXN | 4,100 COP | 1,150 ARS | 5.70 BRL | 940 CLP.
Los rangos reflejan posiciones activas en la red de Puente. Las conversiones son aproximadas y varían con la tasa de cambio del momento. ARS muy volátil.
¿Qué buscan las empresas de EE.UU. en un marketing manager remoto?
Buscan inglés B2+, experiencia directa con Google Ads y Meta Ads y presupuestos mensuales de $5,000 a $10,000 USD. También esperan dominio de HubSpot, Google Analytics 4 y SEO con Semrush o Ahrefs, respaldado por campañas con resultados medibles y claros.
- Inglés B2+ escrito: produces contenido en inglés para el mercado americano, no para LatAm. El quality bar es el del consumidor americano promedio
- Experiencia directa con Google Ads y Meta Ads, con presupuestos mensuales de al menos $5,000 a $10,000 y responsabilidad desde la configuración hasta la optimización
- SEO técnico básico + contenido: keyword research que orienta el trabajo y blogs que responden a búsquedas reales
- HubSpot o similar para automatización y email marketing: workflows, segmentación, reporting de conversión
- Criterio para leer los datos de Google Analytics 4 y convertirlos en decisiones de campaña
- Portafolio de resultados: campañas que bajaron CPL, contenido que generó tráfico orgánico real, proyectos de email que mejoró tasas de apertura
¿Cómo es un día de trabajo de un marketing manager remoto?
Revisas CPL, ROAS y conversiones en Google Ads y Meta Ads, y participas en un standup de 15 minutos. Después trabajas el calendario en Semrush, editas contenido en WordPress, construyes workflows en HubSpot y preparas el reporte semanal en Looker Studio.
Revisas el performance de campañas activas en Google Ads y Meta Ads. CPL, ROAS, conversion rate. Si algo está fuera del benchmark, ajustas bids o pausas ad sets.
Standup de 15 minutos en Zoom. Compartes avances de marketing y revisas con ventas la calidad de leads de la semana.
Trabajas en el calendario de contenido del mes: topic research con Semrush o Ahrefs, asignación a escritores o redacción propia si corresponde.
Revisas y editas un post de blog o guía que escribiste ayer. Optimizas el on-page SEO antes de publicar en WordPress o Webflow.
Construyes un workflow de email en HubSpot para el nuevo segmento de leads que llegó del evento de la semana pasada.
Preparas en Looker Studio el reporte semanal: tráfico, leads generados, CAC y hallazgos de las campañas.
Revisas en HubSpot los comentarios en redes sociales y respondes los más importantes de los últimos 2 días.
¿Qué habilidades necesitas para trabajar en marketing remoto?
Necesitas inglés B2+, Google Ads o Meta Ads y análisis en Google Analytics 4. Las empresas también valoran SEO con Semrush, automatización en HubSpot, publicación en WordPress o Webflow y dashboards en Looker Studio que conecten campañas con leads y ventas.
Herramientas que usan los equipos americanos
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¿Cómo funciona el proceso de selección de 6 pasos de Puente?
Completas estos seis pasos en orden para que Puente y la empresa conozcan tu experiencia, comunicación y compatibilidad con el puesto.
- Postulación y video de presentación. Envía tu postulación con un breve video de presentación para que evaluemos la claridad de tu inglés y cómo te presentas profesionalmente.
- Llamada de preselección. Participa en una breve llamada para conversar sobre tu trayectoria, nivel de experiencia, objetivos profesionales y lo que buscas en tu próximo puesto.
- Entrevista con un reclutador. Completa una entrevista estructurada sobre tu experiencia laboral, tu forma de trabajar y tu comunicación clara en inglés escrito y hablado.
- Entrevista con la empresa. Conoce a la empresa estadounidense para que su equipo decida si tu experiencia y forma de trabajar encajan con el puesto y el equipo.
- Verificación de antecedentes. Completa una verificación de antecedentes estándar antes de la contratación para que tú y la empresa comiencen la relación laboral con confianza.
- Certificación en herramientas de IA. Completa la certificación gratuita de Puente en herramientas de IA para tu puesto antes de tu primer día con la empresa.
El proceso de seis pasos suele tomar de 2 a 6 semanas, según la disponibilidad de puestos y tu compatibilidad.
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