Trabajo remoto en EE.UU.

Trabajos remotos de Marketing en empresas de EE.UU.

Las startups americanas necesitan marketers que ejecuten campañas, escriban contenido y muevan métricas reales, no que solo coordinen agencias. Puente coloca marketers de LatAm que saben manejar presupuestos de ads, producir contenido en inglés y trabajar de forma autónoma en un equipo pequeño.

3%Tasa de aceptación
96.8%Retención a 12 meses
USDSalario en
100% remotoModalidad
Salarios en USD

Cuánto gana un marketing trabajando para EE.UU.

Salarios reales de roles activos en Puente. Tasas de cambio aproximadas: 1 USD = 17 MXN | 4.200 COP | 1.150 ARS | 5,15 BRL | 940 CLP.

NivelUSD/mesMXNCOPARSBRLCLP
Marketing Coordinator (0-3 años)$900 - $1,60015K - 27K3.8M - 6.7M1.0M - 1.8M5K - 8K846K - 1.5M
Marketing Manager (3-6 años)$1,600 - $2,80027K - 48K6.7M - 11.8M1.8M - 3.2M8K - 14K1.5M - 2.6M
Sr. Marketing Manager / Director (6+ años)$2,800 - $4,50048K - 77K11.8M - 18.9M3.2M - 5.2M14K - 23K2.6M - 4.2M

Los rangos reflejan posiciones activas en la red de Puente. Las conversiones son aproximadas y varían con la tasa de cambio del momento. ARS muy volátil.

Requisitos reales

Qué buscan las empresas americanas en un marketing

  • Inglés B2+ escrito: produces contenido en inglés para el mercado americano, no para LatAm. El quality bar es el del consumidor americano promedio
  • Experiencia real con ads: Google Ads y Meta Ads con presupuestos de al menos $5,000-$10,000 mensuales, no solo configurar campañas sino optimizarlas
  • SEO técnico básico + contenido: keyword research real, no solo escribir blogs que nadie lee
  • HubSpot o similar para automatización y email marketing: workflows, segmentación, reporting de conversión
  • Analytics con criterio: no solo leer números en Google Analytics 4, sino saber qué hacer con ellos
  • Portafolio de resultados: campañas que bajaron CPL, contenido que generó tráfico orgánico real, proyectos de email que mejoró tasas de apertura
La rutina real

Un dia tipico como marketing remoto

9:00

Revisas el performance de campañas activas en Google Ads y Meta Ads. CPL, ROAS, conversion rate. Si algo está fuera del benchmark, ajustas bids o pausas ad sets.

9:30

Standup de equipo. Compartes actualizaciones de marketing y alineas con ventas sobre la calidad de leads de la semana.

10:00

Trabajas en el calendario de contenido del mes: topic research con Semrush o Ahrefs, asignación a escritores o redacción propia si aplica.

12:00

Revisas y editas un post de blog o guía que escribiste ayer. Optimizas el on-page SEO antes de publicar en WordPress o Webflow.

14:00

Construyes un workflow de email en HubSpot para el nuevo segmento de leads que llegó del evento de la semana pasada.

15:30

Preparas el reporte semanal de marketing: traffic, leads generados, CAC, y cualquier insight importante de las campañas.

17:00

Revisas el inbox de notificaciones de comentarios en redes sociales y respondes los más importantes de los últimos dos días.

Habilidades clave

Skills que Puente valida en cada candidato

Google Ads y Meta Ads (certificaciones son un plus)
SEO: keyword research, on-page optimization, link building básico
Content marketing en inglés
HubSpot o Marketo para email y automatización
Google Analytics 4 y Search Console
Semrush o Ahrefs
WordPress o Webflow
Canva Pro o Adobe Creative (para assets básicos)
CRM: HubSpot o Salesforce
Reportes y dashboards en Looker Studio o equivalente
Stack de trabajo

Herramientas que usan los equipos americanos

G
Google Ads / Meta Ads Manager
H
HubSpot
S
Semrush / Ahrefs
G
Google Analytics 4
W
WordPress / Webflow
C
Canva Pro
S
Slack
N
Notion
M
Mailchimp o Klaviyo
L
Looker Studio
Preguntas frecuentes

Todo sobre trabajo remoto de marketing en EE.UU.

¿Qué tipo de roles de marketing remoto buscan las startups americanas en LatAm?+
Los más frecuentes que coloca Puente: Content Marketing Manager (produce blogs, casos de estudio, email newsletters en inglés), Paid Ads Specialist (maneja Google y Meta Ads con presupuestos reales), SEO Specialist (keyword research, optimización on-page, seguimiento de rankings), Email Marketing Specialist (HubSpot, Klaviyo, segmentación, A/B testing), y Marketing Generalist en startups muy pequeñas donde una persona hace todo lo anterior. El perfil más difícil de encontrar y mejor pagado es el que combina contenido en inglés de calidad con ads performance y analytics.
¿Puedo trabajar en marketing para una empresa americana si mi inglés no es perfecto?+
Depende del rol. Para roles de performance puro (ads, analytics, SEO técnico) donde el trabajo es mayormente en herramientas y números, B2 escrito funcional es suficiente. Para content marketing donde produces texto en inglés que el consumidor americano va a leer, necesitas C1 o revisor nativo. El rol donde más falla la gente de LatAm en marketing americano es el de copywriting en inglés: escribir bien en español no garantiza escribir bien en inglés para una audiencia americana. Si tu fortaleza es el inglés escrito al nivel C1, marketing de contenidos puede ser muy rentable.
¿Cómo maneja el marketing de contenidos una startup americana con un marketer remoto de LatAm?+
El proceso más común: el marketer remoto hace el keyword research y la estructura del artículo, escribe el borrador, lo pule para SEO on-page, y el manager americano o un editor nativo revisa el tono antes de publicar. Con el tiempo, a medida que el manager confía en la voz del marketer, la edición se vuelve mínima. También existe el modelo donde el marketer de LatAm gestiona escritores freelance americanos o de otros mercados angloparlantes, actuando más como editor jefe que como escritor.
¿Qué presupuesto de ads maneja normalmente un marketer en una startup americana?+
Varía mucho según el tamaño de la empresa. Startups muy early stage: $2,000-$10,000 mensuales en Google y Meta combinado. Series A-B: $30,000-$150,000 mensuales. Series C en adelante: presupuestos de seis cifras mensuales con equipos de varios marketers. Puente coloca principalmente en el rango de startups en etapas tempranas a Series B, así que el presupuesto típico está entre $5,000 y $50,000 mensuales. Para el candidato, lo importante es mostrar experiencia manejando al menos $5,000-$10,000 mensuales y con métricas de CPL y ROAS que pueda defender en la entrevista.
¿Qué herramientas de marketing digital debo dominar para ser competitivo en el mercado americano?+
El stack mínimo que espera cualquier startup americana: Google Analytics 4 (no el viejo Universal Analytics), HubSpot como CRM y email, Google Ads o Meta Ads con experiencia real en optimización de campañas, y Semrush o Ahrefs para SEO. Si además dominas Webflow para landing pages sin pedir ayuda a un developer, te vuelves mucho más valioso porque puedes iterar rápido. Klaviyo es muy demandado si el cliente tiene e-commerce. Canva Pro es el mínimo para assets visuales si no tienes background de diseño.
¿El marketing para empresas americanas funciona diferente al marketing latinoamericano?+
Sí, hay diferencias importantes. El consumidor americano tiene tolerancia muy baja al contenido que parece spam o demasiado 'salesy'. El tono en email y contenido tiende a ser más directo, menos florido que en LatAm. El SEO americano es brutalmente competitivo en categorías generales, así que las startups apuestan por nichos o long-tail muy específicos. La distribución de contenido también es diferente: LinkedIn funciona mejor para B2B americano que en LatAm, donde WhatsApp y Instagram dominan el B2B informal. Si ya tienes experiencia en marketing digital de calidad, la curva de adaptación al mercado americano es de 2-3 meses.
El proceso de seleccion

Seis pasos. Porque tu carrera merece ese rigor.

Cada paso existe para que llegues al dia uno sabiendo exactamente en que empresa entras y ellos sepan lo que pueden esperar de ti.

01

Aplicacion + Video de presentacion

Envia tu aplicacion con un video corto. Queremos ver como te comunicas, no solo lo que dice tu CV.

02

Llamada de seleccion

30 minutos para conocer tu experiencia, nivel y objetivos. Filtro rapido y directo.

03

Entrevista con el reclutador

Entrevista estructurada: experiencia, estilo de trabajo, ingles. Aqui es donde separamos a los candidatos serios.

04

Entrevista con la empresa

Conoces la empresa americana. Tienes la oportunidad de mostrarles lo que traes a la mesa.

05

Verificacion de antecedentes

Verificacion estandar antes de la colocacion. Construye confianza en ambos lados del equipo.

06

Colocado en tu empresa

Bienvenido. Onboarding completo y soporte continuo de tu reclutador de Puente.

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