Trabajo remoto en EE.UU.

Trabajos remotos de SDR y BDR en empresas de EE.UU.

Las startups SaaS americanas necesitan SDRs y BDRs que llenen pipelines de ventas con prospectos calificados. Puente coloca perfiles de desarrollo de negocios con inglés fluido, resistencia al rechazo y metodología real, no solo ganas de vender.

3%Tasa de aceptación
96.8%Retención a 12 meses
USDSalario en
100% remotoModalidad
Salarios en USD

Cuánto gana un sdr / bdr trabajando para EE.UU.

Salarios reales de roles activos en Puente. Tasas de cambio aproximadas: 1 USD = 17 MXN | 4.200 COP | 1.150 ARS | 5,15 BRL | 940 CLP.

NivelUSD/mesMXNCOPARSBRLCLP
SDR/BDR Junior (0-2 años)$800 - $1,40014K - 24K3.4M - 5.9M920K - 1.6M4K - 7K752K - 1.3M
SDR/BDR con experiencia (2-4 años)$1,400 - $2,00024K - 34K5.9M - 8.4M1.6M - 2.3M7K - 10K1.3M - 1.9M
Sr. SDR / Team Lead (4+ años)$2,000 - $3,00034K - 51K8.4M - 12.6M2.3M - 3.5M10K - 15K1.9M - 2.8M

Los rangos reflejan posiciones activas en la red de Puente. Las conversiones son aproximadas y varían con la tasa de cambio del momento. ARS muy volátil.

Requisitos reales

Qué buscan las empresas americanas en un sdr / bdr

  • Inglés C1 hablado sin acento que genere fricción: vas a hacer cold calls a ejecutivos americanos, y la primera impresión es tu voz en el teléfono
  • Resistencia al rechazo documentada: no te hundas después de 30 'no' seguidos, es el trabajo
  • Metodología real de prospección: sabes usar Apollo o ZoomInfo para construir listas, escribir secuencias de email que no parezcan spam, y personalizar el outreach a escala
  • CRM disciplina: cada llamada, cada email, cada interacción registrada en Salesforce o HubSpot sin excusas
  • Curiosidad sobre el producto: si no entiendes qué vende la empresa, no puedes calificar correctamente un lead
  • Energía y urgencia: los SDRs que generan más pipeline son los que hacen 60-80 actividades al día de forma consistente, no los que hacen 20 actividades perfectas
La rutina real

Un dia tipico como sdr / bdr remoto

8:30

Preparas tu lista de prospectos del día usando Apollo o LinkedIn Sales Navigator. Verificas emails, títulos y contexto de la empresa antes de tocar el teléfono.

9:00

Power hour de cold calls: 60-90 minutos de llamadas sin interrupciones. Objetivo: 20-30 dials, 5-8 conversaciones reales, 1-3 reuniones agendadas.

10:30

Registras las llamadas en Salesforce. Actualizas el status de cada prospecto y escribes las notas de lo que dijeron.

11:00

Revisas y mandas secuencias de email en Outreach o Salesloft. Personalizas los últimos 5-10 mensajes de la semana con contexto específico de cada empresa.

14:00

Segunda ronda de prospección, ahora más enfocada en LinkedIn. InMails, connection requests con nota personalizada, seguimiento de leads que ya respondieron.

15:30

1-on-1 semanal con tu manager: revisas tu pipeline, métricas de conversion rate, y recibes feedback de llamadas grabadas con Gong o Chorus.

17:00

Actualizas el forecast de reuniones para la semana que viene y envías el reporte diario al equipo.

Habilidades clave

Skills que Puente valida en cada candidato

Inglés C1 hablado (obligatorio para cold calling)
Prospección outbound: Apollo, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator
Cold calling con metodología SPIN o Sandler
Email outreach: secuencias, personalización, A/B testing de subject lines
Salesforce o HubSpot CRM
Calificación de leads: BANT o MEDDIC
Escucha activa y manejo de objeciones
Outreach.io o Salesloft
Gong o Chorus para análisis de llamadas
Discipline de CRM: cada actividad registrada
Stack de trabajo

Herramientas que usan los equipos americanos

S
Salesforce / HubSpot CRM
A
Apollo.io
L
LinkedIn Sales Navigator
O
Outreach.io / Salesloft
Z
ZoomInfo
G
Gong / Chorus
S
Slack
Z
Zoom para demos de ventas
L
Loom
Preguntas frecuentes

Todo sobre trabajo remoto de sdr / bdr en EE.UU.

¿Qué hace exactamente un SDR en una startup americana?+
Un SDR (Sales Development Representative) en una startup americana tiene un trabajo muy concreto: generar reuniones calificadas para el Account Executive (AE), que es quien cierra los deals. El SDR es el primero en contactar al prospecto: cold calls, emails de outreach en frío, LinkedIn, a veces eventos. Cuando el prospecto acepta hablar, el SDR hace una llamada de discovery de 15-30 minutos para verificar que hay fit (presupuesto, necesidad, decision-making power) y si lo hay, agenda la reunión de demo con el AE. El SDR no cierra negocios, abre puertas.
¿Se puede hacer cold calling a empresas americanas desde LatAm?+
Sí, y muchas startups americanas ya lo hacen con equipos remotos en LatAm. Las consideraciones técnicas son simples: usas software de VoIP como RingCentral, Aircall o Dialpad que te da un número americano local, la latencia en llamadas de VoIP desde LatAm suele ser menor a 50ms con buena conexión, y el cliente del otro lado no sabe que estás en Bogotá o CDMX. Lo que sí elimina candidatos es el acento fuerte que genere fricción, no el acento en sí (muchos SDRs latinoamericanos tienen acentos perceptibles pero hablan con fluidez y confianza). El test es simple: si puedes hablar de negocios en inglés por 30 minutos con confianza, puedes hacer cold calls.
¿Cómo se ve la estructura de compensación de un SDR remoto?+
La estructura típica es salario base + comisión por reuniones calificadas generadas. El salario base en Puente para SDRs de LatAm está entre $800 y $2,000 USD al mes según experiencia. La comisión suele ser entre $50-$200 USD por reunión calificada que se convierte en oportunidad real, o un porcentaje del deal cuando cierra (varía por empresa). Un SDR mid con buen performance puede generar $500-$1,500 USD adicionales al mes en comisiones. Las startups que pagan en el extremo alto suelen tener quotas más agresivas.
¿Cuántas llamadas hace un SDR al día en una empresa americana?+
Las expectativas varían por empresa, pero el benchmark estándar en startups SaaS americanas es 60-80 actividades diarias entre llamadas y emails. De esas actividades, esperas 8-12 conversaciones reales (que alguien conteste y hable contigo) y 1-3 reuniones agendadas en los buenos días. Las métricas de conversión son muy predecibles con el tiempo: si haces 300 dials en una semana y solo agendas 2 reuniones, algo está mal en tu pitch o en tu lista. Si agendas 8-10 en esa misma semana, estás en el top quartile.
¿Hay proyección de carrera siendo SDR en una empresa americana?+
Sí, y es de las más predecibles en startups. El camino estándar: SDR durante 12-18 meses, luego promoción a Account Executive (AE) si mantienes tu quota. Un AE en una startup americana gana $3,000-$6,000 USD al mes en base con comisiones que pueden duplicar ese número. Desde AE, el siguiente paso es Account Manager (gestión de cuentas existentes) o Senior AE. En 4-5 años, un profesional de LatAm que empezó como SDR puede estar ganando $6,000-$10,000 USD al mes como AE senior. Es uno de los roles donde el esfuerzo inicial más bajo produce el mayor upside a mediano plazo.
¿En qué industrias buscan SDRs y BDRs de LatAm las empresas americanas?+
Los clientes de Puente que más contratan SDRs y BDRs de LatAm son startups SaaS B2B en tecnología, software de operaciones, fintech, marketing tech y HR tech. Estas empresas venden a otras empresas (B2B), así que el SDR habla con directores, VPs y C-suite de empresas americanas. El sector con más demanda en 2026 es AI y automatización: empresas que venden herramientas de inteligencia artificial a negocios y necesitan SDRs que puedan articular propuestas de valor técnicas sin perderse en jerga.
El proceso de seleccion

Seis pasos. Porque tu carrera merece ese rigor.

Cada paso existe para que llegues al dia uno sabiendo exactamente en que empresa entras y ellos sepan lo que pueden esperar de ti.

01

Aplicacion + Video de presentacion

Envia tu aplicacion con un video corto. Queremos ver como te comunicas, no solo lo que dice tu CV.

02

Llamada de seleccion

30 minutos para conocer tu experiencia, nivel y objetivos. Filtro rapido y directo.

03

Entrevista con el reclutador

Entrevista estructurada: experiencia, estilo de trabajo, ingles. Aqui es donde separamos a los candidatos serios.

04

Entrevista con la empresa

Conoces la empresa americana. Tienes la oportunidad de mostrarles lo que traes a la mesa.

05

Verificacion de antecedentes

Verificacion estandar antes de la colocacion. Construye confianza en ambos lados del equipo.

06

Colocado en tu empresa

Bienvenido. Onboarding completo y soporte continuo de tu reclutador de Puente.

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