Trabajos remotos de SDR y BDR en empresas de EE.UU.
Las startups SaaS americanas necesitan SDRs y BDRs que llenen pipelines de ventas con prospectos calificados. Puente coloca perfiles de desarrollo de negocios con inglés fluido, resistencia al rechazo, metodología real y ganas de vender.
Respuesta corta
Un sdr / bdr fuerte en Latinoamérica puede llegar a $800-3,000 USD al mes a septiembre de 2026 con una empresa de EE.UU. Necesitas inglés funcional, experiencia resolviendo el trabajo y criterio para operar sin mucha supervisión.
Cómo se hizo esta página
Responsable: Equipo editorial de Puente
Revisado con: Equipo de reclutamiento de Puente · Actualizado el 2 de septiembre de 2026
Basada en datos de colocaciones de Puente, patrones de entrevistas y señales de contratación activas para este rol.
Método: ver política editorial completa
Cuánto gana un sdr / bdr trabajando para EE.UU.
Salarios reales de roles activos en Puente. Tasas de cambio aproximadas: 1 USD = 18 MXN | 4,100 COP | 1,150 ARS | 5.70 BRL | 940 CLP.
Los rangos reflejan posiciones activas en la red de Puente. Las conversiones son aproximadas y varían con la tasa de cambio del momento. ARS muy volátil.
¿Qué buscan las empresas de EE.UU. en un SDR o BDR remoto?
Buscan inglés C1 hablado, disciplina en Salesforce o HubSpot y experiencia con Apollo o LinkedIn Sales Navigator. Debes sostener 60 a 80 actividades diarias, personalizar secuencias y registrar cada llamada, email e interacción en el CRM sin dejar datos pendientes.
- Inglés C1 hablado sin acento que genere fricción: vas a hacer cold calls a ejecutivos americanos, y la primera impresión es tu voz en el teléfono
- Resistencia al rechazo documentada: no te hundas después de 30 'no' seguidos, es el trabajo
- Metodología real de prospección: sabes usar Apollo o ZoomInfo para construir listas, escribir secuencias de email que no parezcan spam, y personalizar el outreach a escala
- CRM disciplina: cada llamada, cada email, cada interacción registrada en Salesforce o HubSpot sin excusas
- Curiosidad sobre el producto: si no entiendes qué vende la empresa, no puedes calificar correctamente un lead
- Energía y urgencia: los SDRs que generan más pipeline son los que hacen 60-80 actividades al día de forma consistente, no los que hacen 20 actividades perfectas
¿Cómo es un día de trabajo de un SDR o BDR remoto?
Preparas prospectos en Apollo y haces un bloque de 60 a 90 minutos con 20 a 30 llamadas. Luego registras resultados en Salesforce, personalizas 5 a 10 emails en Outreach y revisas llamadas con Gong durante tu reunión semanal con el manager.
Preparas tu lista de prospectos del día usando Apollo o LinkedIn Sales Navigator. Verificas emails, títulos y contexto de la empresa antes de tocar el teléfono.
Power hour de cold calls: 60-90 minutos de llamadas sin interrupciones. Objetivo: 20-30 dials, 5-8 conversaciones reales, 1-3 reuniones agendadas.
Registras las llamadas en Salesforce. Actualizas el status de cada prospecto y escribes las notas de lo que dijeron.
Revisas y mandas secuencias de email en Outreach o Salesloft. Personalizas los últimos 5-10 mensajes de la semana con contexto específico de cada empresa.
Segunda ronda de prospección, ahora más enfocada en LinkedIn. InMails, connection requests con nota personalizada, seguimiento de leads que ya respondieron.
1-on-1 semanal con tu manager: revisas tu pipeline, métricas de conversion rate, y recibes feedback de llamadas grabadas con Gong o Chorus.
Actualizas en Salesforce el forecast de reuniones de la próxima semana y envías el reporte diario al equipo.
¿Qué habilidades necesitas para trabajar como SDR o BDR remoto?
Necesitas inglés C1, cold calling con SPIN o Sandler y prospección en Apollo, ZoomInfo y LinkedIn Sales Navigator. También debes manejar Salesforce o HubSpot, calificar leads con BANT o MEDDIC y analizar llamadas en Gong para mejorar tu conversión cada semana.
Herramientas que usan los equipos americanos
Todo sobre trabajo remoto de sdr / bdr en EE.UU.
¿Qué hace exactamente un SDR en una startup americana?+
¿Se puede hacer cold calling a empresas americanas desde LatAm?+
¿Cómo se ve la estructura de compensación de un SDR remoto?+
¿Cuántas llamadas hace un SDR al día en una empresa americana?+
¿Hay proyección de carrera siendo SDR en una empresa americana?+
¿En qué industrias buscan SDRs y BDRs de LatAm las empresas americanas?+
¿Cómo funciona el proceso de selección de 6 pasos de Puente?
Completas estos seis pasos en orden para que Puente y la empresa conozcan tu experiencia, comunicación y compatibilidad con el puesto.
- Postulación y video de presentación. Envía tu postulación con un breve video de presentación para que evaluemos la claridad de tu inglés y cómo te presentas profesionalmente.
- Llamada de preselección. Participa en una breve llamada para conversar sobre tu trayectoria, nivel de experiencia, objetivos profesionales y lo que buscas en tu próximo puesto.
- Entrevista con un reclutador. Completa una entrevista estructurada sobre tu experiencia laboral, tu forma de trabajar y tu comunicación clara en inglés escrito y hablado.
- Entrevista con la empresa. Conoce a la empresa estadounidense para que su equipo decida si tu experiencia y forma de trabajar encajan con el puesto y el equipo.
- Verificación de antecedentes. Completa una verificación de antecedentes estándar antes de la contratación para que tú y la empresa comiencen la relación laboral con confianza.
- Certificación en herramientas de IA. Completa la certificación gratuita de Puente en herramientas de IA para tu puesto antes de tu primer día con la empresa.
El proceso de seis pasos suele tomar de 2 a 6 semanas, según la disponibilidad de puestos y tu compatibilidad.
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